Con fecha 07 de febrero de 2026, se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.797, normativa la cual introduce cambios relevantes que impactan en la gestión de recursos humanos y en el ámbito laboral. Dentro de dichas modificaciones, se incorpora un gran cambio en el artículo 66 del Código del Trabajo, relativo al fuero laboral en caso de fallecimiento de un familiar de las y los trabajadores.

Con anterioridad a la vigencia de la presente Ley, tratándose de contratos a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero solo operaba durante la vigencia del contrato si este era menor a un mes, no siendo necesario solicitar el desafuero al término del contrato.

La nueva ley simplifica y fortalece la protección del trabajador tras el fallecimiento de un familiar directo (según el inciso primero del art. 66), eliminando distinciones previas según la duración del contrato:

• Regla General: El trabajador gozará de fuero laboral por el periodo de un mes, contado desde el día del fallecimiento.
• Contratos Temporales: En contratos a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero rige por el mes completo o hasta el término pactado del contrato.
• Cambio Clave: Se suprime la regla que diferenciaba contratos inferiores o superiores a un mes. Ahora, el fuero protege a todo trabajador temporal hasta el fin de su contrato o hasta cumplir el mes, lo que ocurra primero.

De esta manera, la modificación de la norma viene a suprimir la regla que distinguía contratos a plazo fijo o por obra o faena, inferiores y superiores a un mes. Ahora, cualquier contrato de dicha índole se sujetará al mismo límite: un mes de fuero laboral o hasta el término del contrato, según cual causal ocurra primero.